* Estou com uma questão com uma funcionária de uma cliente, esta empresa só tem 2 funcionários em sua folha de pagamento. Em 02/2026 recebeu um aviso na caixa postal do FGTS sobre um empréstimo consignado de um dos seus funcionários junto a uma empresa financeira, que não é um banco conhecido. * Quando foi questionado a ela se havia solicitado afirmou que nunca solicitou empréstimo nenhum que isto seria um golpe. Fiz uma busca no Reclame Aqui e tinham realmente várias reclamações sobre a empresa em questão. * Orientei que ela fizesse um B.O. que iriamos tentar reverter a cobrança ou procurar saber o que havia acontecido. Nisso passaram se 4 meses, veio outra notificação na caixa postal do FGTS digital e ela sustentando a versão de que nunca pegou empréstimo nenhum, que nunca tinha ouvido falar na empresa. * Depois de muita insistência a funcionária admitiu que pegou o empréstimo, porém não foi descontado nenhuma parcela do salário dela ainda. Provavelmente a empresa poderá sofrer multas e não pode descontar de uma única vez os valores . * Esta funcionária no caso pode receber uma advertência por ter omitido a situação? No caso de demissão o empréstimo pode ser descontado o valor total na rescisão? * No caso de não demissão, empresa terá que pagar as parcelas já vencidas? E como poderá descontar da funcionária daqui para a frente ?

A recusa da empregada em informar o empréstimo consignado, gerando notificações oficiais, pode caracterizar insubordinação, mau procedimento e quebra de confiança, desta forma pode ser aplicado penalidades disciplinares como, advertência, suspensão disciplina e até a justa causa, com base no artigo 482 da CLT.

No caso de rescisão, o desconto do empréstimo deve observar o limite de 35% das verbas rescisórias, conforme a Portaria MTE nº 1.115/2026.

Referente o saldo restante da dívida, está irá permanecer, mas a responsabilidade é do trabalhado junto a instituição financeira.

Desta forma, a empresa deve descontar o empréstimo consignado, pois se não repassar os valores ao banco, poderá ser responsabilizada e sofrer uma multa de 30%, entre outras penalidades.

Portanto, todo o procedimento deve ser realizado pelo eSocial, com integração ao FGTS Digital, que calcula a margem consignável e garante a correta aplicação dos descontos.